User Tag List

3 sonuçtan 1 ile 3 arası
Şu an Genel kategorisindeki Kiralık İşçi Çalıştırma. isimli konuyu okuyorsunuz.
  1. #1
    COSKUNEMRE - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    Dec 2007
    Mesajlar
    103
    Konular
    31
    Mentioned
    0 Post(s)
    Tagged
    0 Thread(s)

    Kiralık İşçi Çalıştırma.

    Kiralık işçi çalıştırma İŞÇİNİN ve İş sahibi ESNAF için yararları ve zararları.


  2. #2
    WebMaste® - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    Feb 2004
    Mesajlar
    898
    Konular
    238
    Mentioned
    0 Post(s)
    Tagged
    0 Thread(s)
    zaten geri göndermiş bakalım sonuc olarak neler cıkacak..



    Cumhurbaşkanı Abdullah Gül, 5920 sayılı İş Kanunu, İşsizlik Sigortası Kanunu ve Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun'u, özel istihdam büroları kurulmasını öngören 1. maddesinin yeniden görüşülmesi için TBMM'ye geri gönderdi.

    İade gerekçesinde, ''Yapılan düzenleme gerçek amacının dışında sonuçlar doğurabilecek ve madde kapsamındaki işçilerin emeğinin istismarı, insan onuruna yakışmayan durumların doğması gibi Kanunun amaçlamadığı olumsuz uygulamalara ve çalışma barışının bozulmasına yol açılabilecektir'' denildi.

    Cumhurbaşkanlığı Basın Merkezi'nden yapılan yazılı açıklamada, ''Sayın Cumhurbaşkanımız tarafından yayımlanması uygun bulunmayan 5920 sayılı İş Kanunu, İşsizlik Sigortası Kanunu ve Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun, 1. maddesinin Türkiye Büyük Millet Meclisince bir kez daha görüşülmesi için Anayasa'nın değişik 89 ve 104. maddeleri uyarınca geri gönderilmiştir'' denildi.

    Açıklamaya göre, kanunun TBMM'ye geri gönderilmesinin gerekçeleri şöyle:

    ''İncelenen Kanunun bu düzenlemeye ilişkin gerekçesinde, Avrupa Birliği üyesi ülkelerin çoğunda kanunlarla düzenlenen mesleki anlamda geçici iş ilişkisi faaliyetlerinin ülkemizde de kanuni zemine oturtulmasının AB müktesebatına uyum çalışmaları içinde yer aldığı, üye ülkelerin mevzuatındaki farklılıklar nedeniyle üzerinde uzun süre tartışılan Geçici İstihdam Büroları Direktifinin Avrupa Parlamentosu tarafından 22 Ekim 2008 tarihinde onaylandığı, özel istihdam bürolarını yasaklayan veya bu büroların faaliyetlerini Direktifte öngörülmeyen sebeplerle kısıtlayan ülkelere karşı Avrupa Komisyonunun yaptırım uygulamasının söz konusu olduğu, işsizliğin önlenmesinde iş piyasasının esnekleştirilmesinin ve aktif istihdam politikalarının uygulanmasının temel çözümlerden biri olduğu, kayıt dışı istihdamın önleneceği ve bu sektörde çalışanların sosyal güvence altına alınacağı ifade edilmiştir.

    İncelenen Kanun ile hüküm altına alınan mesleki anlamda geçici iş ilişkisi, esnek bir istihdam müessesesi olarak iş hukukumuza girerken, gerekçesinde de ifade edildiği üzere, Avrupa Parlamentosunun 2008/104/EC sayılı Direktifi esas alınmıştır.

    Esasen esnek çalışma modellerinin ve istihdamın artırılması amacıyla hazırlanan bu Direktifin eşit muamele ilkesini temel alarak genel kurallar koyduğu görülmektedir. Buna göre, bir iş yerinde ödünç iş ilişkisi kapsamında çalışan işçi hakkında, o iş yerinde normal çalışma şekli olan istihdam ilişkisi çerçevesinde emeğini sunan sürekli işçi gibi istihdam edilseydi uygulanacak ücret, çalışma süresi, fazla çalışma, ara dinlenmesi, gece çalışması ve tatil gibi temel istihdam ve çalışma şartlarının aynısı uygulanacaktır. Ayrıca, kullanıcı işletmede işçi lehine olan düzenlemeler ödünç işçiye de uygulanacak; bunlar kantin, ulaşım gibi mevcut hizmetlerden yararlanacak ve açılacak olan sürekli işlerden haberdar edilecek; bu düzenlemelere uyulmasını güvence altına alacak adli ve idari yaptırımlar da ülkelerin ulusal mevzuatında yer alacaktır.

    Avrupa Birliğine uyum çalışmaları çerçevesinde söz konusu Direktifle yapılan düzenlemenin iş hukukumuza dahil edilmesi amacıyla İş Kanunu'na geçici iş ilişkisini düzenleyen 7. maddeden sonra gelmek üzere 7/A maddesi eklenerek mesleki anlamda geçici iş ilişkisine ilişkin düzenlemeler yapılmıştır.

    Ancak yapılan düzenlemede, söz konusu Direktifin temelini oluşturan istihdam ve çalışma şartlarında eşitlik esasının sağlanması ve dolayısıyla bu eşitliği bozacak uygulamaların yasaklanması yönünde hükümlere yer verilmemiştir. Böylece, düzenlemenin gerekçesi ile içeriği arasında bir çelişki doğmuştur.

    Diğer taraftan, mezkur 7/A maddesinin ikinci fıkrasında 'Özel istihdam büroları devredeceği işçi ile iş sözleşmesini, işçinin devredileceği işverenle geçici iş ilişkisi sözleşmesini yazılı olarak yapmak zorundadır. Bu sözleşmelerde yer alması gereken hususlar Türkiye İş Kurumunca çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir' hükmüne yer verilerek, maddede yer almayan hususların anılan Kurumca düzenlenmesine imkan sağlanmış ise de, mesleki anlamda geçici iş ilişkisi müessesesinin yapısı sebebiyle işçinin korunmasına yönelik kurallara kanunda yer verilmesi, uygulamaya ilişkin ayrıntı ve teknik hususların ise yönetmeliğe bırakılması gerekmektedir.

    Aksi takdirde, yapılan düzenleme gerçek amacının dışında sonuçlar doğurabilecek ve madde kapsamındaki işçilerin emeğinin istismarı, insan onuruna yakışmayan durumların doğması gibi kanunun amaçlamadığı olumsuz uygulamalara ve çalışma barışının bozulmasına yol açılabilecektir.'

  3. #3
    Atoll - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    Nov 2006
    Mesajlar
    300
    Konular
    28
    Mentioned
    0 Post(s)
    Tagged
    0 Thread(s)
    işçi şuan bile korunmuyor.... bu sistem işçiler için birşey değişmeyecek. İşveren için daha esneklik ve artıları getirecek. personeli hastalandığında veya izine çıktığında günlük araba kiralıyormuş gibi işçi kiralayacak. bazende patron kadrosuna beğendiği ve kiraladığı işçiyi alabilecek. Bu dünyada bir çok yerde uygulanıyor... işçinin iş güvencesi bu yeni sistemle baya törpülenecek. İş güvencenin güçlü veya çok olan ülkelerde bu sisteme karşı çok tepki var. Bizim gibi ülkelerde yıllardan beri işçinin çalışma güvencesi hep tartışmadan öteye geçmedi. dolaysıyla patronlar ülkesi olan bizim memlektte bu sistem ,kerhan söylüyorum rahatlıkla yer edinecek.
    şimdiye kadar niçin bu sistem daha gelmedi hep merak etmiştim. dört göümle bekledim.... demek gün bu günmüş....
    işçi taşeronluğun ve mütahitliğin batılı versiyonudur.... allah sonumuzu hayırlı etsin.... veya bizi yönetenlere akıl fikir versin....
    çünkü bu konuda, her alanda olduğu gibi, bir çok batılı firmalar çok güçlüler.... burada ki yerli firmalar çerezle uğraşırken batılı firmalar malı götürecekler.....
    Koç, Sabancı gibi firmaları veya önemli şahsiyetlerin akrabaları...örneğin Unakıtan'ın kızı.... kullanarak buraya yayılacak.... yerleştikten sonra bu ülkede yeşerecekler.... filme hep aynı.... üzülüyorum.
    Danone nasıl yayıldı....burası yoğurt çıktığı ülkesidir.... sabancılara teşekkür etmeliyiz...
    Migros, karfur....
    Ülkemize üzülüyorum, insanımıza üzülüyorum ve çapsız yöneticilerimize .....

Konu Bilgileri

Users Browsing this Thread

Şu an 1 kullanıcı var. (0 üye ve 1 konuk)

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

SEO by vBSEO 3.6.0